Por infração, conforme o porte da empresa e a gravidade. As autuações se acumulam por item descumprido e podem ser aplicadas por trabalhador exposto.
Fonte: NR-28, Anexos I e II (URF 2026)
O custo da inação
Adiar agora é pagar mais caro depois
A NR-1 exige o Gerenciamento de Riscos Psicossociais desde maio de 2026. Ignorar custa muito mais do que o diagnóstico.
Novas ações com pedido de dano moral por assédio entre 2020 e 2025 — 116.739 só em 2024, 28% a mais que no ano anterior.
Fonte: TST
Crescimento na concessão total de benefícios previdenciários por transtornos mentais entre 2019 e 2024. No mesmo período, o reconhecimento do nexo com o trabalho caiu de 28% para 14% — o adoecimento cresce mais rápido do que o sistema consegue registrar.
Fonte: Fundacentro, 2026
Nos primeiros 90 dias após 26/05/2026 vale o critério de dupla visita: a atuação prioriza orientação, instrução e notificação — sem excluir as medidas administrativas cabíveis. Passado o prazo, o descumprimento pode ensejar autuação.
Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024
Como funciona
Do contrato ao relatório em 5 etapas — 100% digital
Em vez de formulário, uma conversa em profundidade por voz conduzida por IA, com método próprio baseado em instrumentos reconhecidos internacionalmente (COPSOQ e HSE) — mais adesão e mais verdade do que questionários tradicionais.
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1
Contrate e configure
Informe as áreas da empresa. Pronto em minutos, sem instalação.
Dia 1 -
2
Compartilhe o link
Por e-mail ou WhatsApp. Abre direto no celular, sem login.
Dia 1 -
3
Colaboradores conversam
Entrevista por voz, anônima, de ~15 minutos. Áreas com menos de 5 respostas ficam ocultas.
Dias 2–6 -
4
IA analisa em tempo real
Análise automática por IA, modelada por pesquisadores especialistas — riscos por área e fator psicossocial.
Durante a coleta -
5
Relatório + plano de ação
Relatório técnico que subsidia a AEP e o inventário de riscos do PGR, gerado na hora em que a pesquisa atinge 60% do time. Válido por 2 anos.
Instantâneo
O que você recebe
Documentos e evidências para a fiscalização do MTE — em um único fluxo
Documentação completa da metodologia, da coleta anônima e da análise assistida por IA, com trilha de auditoria. Relatório técnico para subsidiar a AEP e o inventário de riscos do PGR, válido por 2 anos.
Pronto para fiscalizaçãoIdentificação, classificação e priorização dos riscos por área e fator psicossocial.
Subsídio à AEP/PGRRecomendações estruturadas para compor o plano de ação. Medidas, responsáveis, cronograma e acompanhamento a serem definidos com a organização.
InclusoSubsídio técnico para integração pela organização à AEP e ao inventário de riscos do PGR — disponível na hora em que a pesquisa atinge 60% do time.
InstantâneoResultados agregados por fator de risco e por área, com histórico para monitoramento contínuo.
Gestão contínuaTime da Grunn ao seu lado do onboarding à entrega do relatório.
Todo o processo
Conheça nosso parceiro
Especialistas em ouvir pessoas — de verdade
A Grunn é uma empresa especializada em pesquisas em profundidade com colaboradores. Foi escolhida pelo iFood Benefícios como parceira do diagnóstico NR-1 porque une o que o tema exige: rigor de pesquisa, tecnologia de escuta em escala e documentação auditável para subsidiar a AEP e o inventário de riscos do PGR.
Fundada por pesquisadores
Entre os fundadores, Fernando Freitas, PhD em Antropologia pela UFRJ e staff UX researcher — método científico no desenho de cada entrevista, não formulário genérico.
Tecnologia própria de entrevistas por voz conduzidas por IA: cada colaborador é ouvido em uma conversa real de ~15 minutos — não em um checkbox.
Método próprio informado por dimensões do COPSOQ II e do HSE-IT, permitindo identificar os fatores psicossociais específicos do contexto da organização.
Instrumentos: COPSOQ II (com versão brasileira validada) · HSE Management Standards Indicator Tool
Análise assistida por IA, com critérios documentados e modelo desenhado por pesquisadores especialistas. Do dado bruto ao relatório final, tudo documentado e auditável — sem caixa-preta.
Coleta sem identificação, resultados sempre agregados e áreas com menos de 5 respostas ocultas. LGPD do início ao fim.
É a combinação que o fiscal procura: pesquisa séria + documentação que o fiscal consegue auditar.
Simulador
Quanto custa o Diagnóstico NR-1?
O Diagnóstico NR-1 custa R$ 30 por respondente, em pagamento único e com validade de 2 anos: sem fidelidade, sem mensalidade e sem contrato de plataforma. A pesquisa encerra automaticamente ao atingir 60% do quadro, então o valor é conhecido desde a contratação.
O valor final é calculado pelo número real de colaboradores informado na contratação. Mínimo de 30 colaboradores. Até 6x sem juros no cartão · 5% de desconto no PIX ou boleto à vista.
Respondentes para a meta de 60%
60
Custo efetivo por colaborador/ano*
R$ 9
*Diagnóstico válido por 2 anos
Investimento único estimado
R$ 1.800
O Diagnóstico NR-1 atende empresas a partir de 30 colaboradores.
Abaixo desse quadro ainda não conseguimos gerar o relatório com validade estatística exigida pelo MTE.
Acima de 8.000 colaboradores, a proposta é enterprise.
Multiunidades, integração com RH e contrato anual com desconto — desenhados com um especialista.
| Colaboradores | Respondentes (60%) | Investimento único | Por colaborador/ano |
|---|---|---|---|
| 30 (mínimo) | 18 | R$ 540 | R$ 9 |
| 50 | 30 | R$ 900 | R$ 9 |
| 100 | 60 | R$ 1.800 | R$ 9 |
| 200 | 120 | R$ 3.600 | R$ 9 |
| 500 | 300 | R$ 9.000 | R$ 9 |
| 1.000 | 600 | R$ 18.000 | R$ 9 |
| 5.000 | 3.000 | R$ 90.000 | R$ 9 |
| Acima de 8.000 | Proposta enterprise, desenhada com um especialista | ||
Pagamento único, sem mensalidade e sem contrato de plataforma. Consultorias tradicionais de diagnóstico psicossocial cobram por ciclo, e plataformas concorrentes cobram por mês — aqui o valor não se repete enquanto o relatório estiver válido.
Conformidade NR-1
Um relatório interno sem metodologia fundamentada pode não bastar
Interno ou externo, o que a fiscalização avalia é o processo e a sua fundamentação técnica. Veja o que costuma faltar.
O que não basta
O que o MTE exige
Relatório interno feito pelo RH
Relatório técnico documentado e auditável
Pesquisa de clima organizacional
Metodologia validada para riscos psicossociais
Coleta identificada, sem anonimato
Coleta anônima com trilha auditável
PGR sem riscos psicossociais
Subsídio ao inventário do PGR
Sem plano de ação documentado
Plano de ação rastreável
iFood Benefícios + Grunn entregam as evidências e os documentos da avaliação — disponíveis assim que a pesquisa encerra e a empresa preenche o plano de ação.
Tem alguma dúvida?
Perguntas frequentes sobre o Diagnóstico NR-1
O que a fiscalização avalia?
O processo de gerenciamento dos riscos psicossociais e a sua fundamentação técnica. O diagnóstico gera evidências e documentos para apoiar esse processo: instrumento de coleta, metodologia aplicada, relatório técnico, inventário de riscos e recomendações para o plano de ação.
O relatório serve como evidência em fiscalização e ações trabalhistas?
O relatório traz trilha de auditoria completa e documentação de toda a metodologia, da coleta anônima à análise. Pode compor o conjunto de evidências documentais, sujeito à análise da fiscalização ou do Judiciário, e não substitui a validação técnica e a integração ao GRO/PGR.
Quem analisa as respostas?
A análise é assistida por IA, com critérios documentados e modelo desenhado por pesquisadores especialistas, sujeita a validação técnica. Cada etapa fica registrada em trilha auditável, sem caixa-preta.
Quem é obrigado a fazer o diagnóstico de riscos psicossociais?
Toda organização que admite trabalhadores como empregados deve contemplar os fatores de risco psicossociais no PGR — não há isenção por faturamento. Há tratamento diferenciado por porte: o MEI é dispensado de elaborar o PGR (NR-1, item 1.8.1) e ME e EPP com grau de risco 1 ou 2 podem substituí-lo por declaração de inexistência de riscos (item 1.8.4). A exigência decorre da Portaria MTE nº 1.419/2024, que deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1, e é fiscalizável desde 26 de maio de 2026. Nos primeiros 90 dias, o MTE confirmou o critério de dupla visita: a atuação da fiscalização prioriza orientação, instrução e notificação, sem excluir as medidas administrativas cabíveis.
Quanto custa o Diagnóstico NR-1 e como o preço é calculado?
R$ 30 por respondente, em pagamento único e sem fidelidade. A pesquisa encerra automaticamente ao atingir 60% do quadro — meta metodológica de participação adotada pela Grunn; abaixo desse patamar, a diretriz do COPSOQ recomenda cautela na interpretação, por possível falta de engajamento. Como a coleta para nesse ponto, o valor é conhecido desde a contratação e não sobe depois. Uma empresa de 100 colaboradores paga R$ 1.800 uma única vez, com validade de 2 anos.
Os colaboradores têm garantia de anonimato?
Sim, 100%. A conversa abre por link único, sem identificação, login ou cadastro. Só resultados agregados chegam ao RH, e áreas com menos de 5 respostas ficam ocultas. Tudo em conformidade com a LGPD.
Os colaboradores precisam instalar alguma coisa?
Não. O link abre direto no navegador do celular. A conversa por voz dura cerca de 15 minutos e pode ser feita de qualquer lugar.
Posso parcelar o pagamento?
Sim — até 6x sem juros no cartão de crédito. Para PIX ou boleto à vista, 5% de desconto sobre o valor total.
Com que frequência preciso renovar o diagnóstico?
A avaliação vale por 2 anos: a NR-1 manda revisar a avaliação de riscos ocupacionais a cada dois anos (item 1.5.4.4.6). A reavaliação pode ser antecipada diante de mudanças organizacionais, acidentes, adoecimentos, ineficácia das medidas apurada no monitoramento e outros gatilhos previstos na norma.
A fiscalização já começou. O relatório da sua empresa pode ficar pronto ainda esta semana.
Estruture agora a avaliação dos fatores psicossociais da sua empresa com iFood Benefícios + Grunn.
Coleta 100% anônima Relatório válido por 2 anos Conformidade NR-1