Para a NR-1, o iFood Benefícios indica a Grunn.
Diagnóstico com rigor científico, a apenas R$ 1/mês* por colaborador, com um formulário simples em que cada pessoa pode escrever ou falar o que vive no trabalho.
O que a NR-1 exige da sua empresa
Riscos psicossociais são condições de trabalho que adoecem: sobrecarga, metas abusivas, falta de apoio, assédio. A NR-1 trata esses riscos como qualquer outro risco ocupacional.
Mapear os fatores psicossociais
Sobrecarga, ritmo, metas, apoio, assédio: o que, no trabalho, pode adoecer.
Classificar os riscos por grupo
Com metodologia tecnicamente fundamentada, para cada grupo de trabalhadores exposto.
Ter um plano de ação
Medidas de prevenção, com responsáveis, prazos e acompanhamento documentados.
Repetir no mínimo a cada 2 anos
Ou antes, quando a organização do trabalho muda ou surgem casos de adoecimento.
Check de prontidão: sua empresa está coberta?
- Seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) já inclui os fatores de risco psicossociais?Desde 2024, a NR-1 pede que eles constem no inventário de riscos do PGR.
- A avaliação usou uma pesquisa específica de riscos psicossociais?Perguntas extras na pesquisa de clima podem não bastar. Prefira um instrumento validado no Brasil e reconhecido em saúde e segurança do trabalho.
- Os trabalhadores foram ouvidos sem identificação?Sem garantia de confidencialidade, as pessoas tendem a omitir os problemas mais sensíveis.
- Os riscos estão classificados por área ou grupo?Um resultado só da empresa toda pode esconder áreas em risco alto.
- Há plano de ação documentado, com responsáveis e prazos?A NR-1 pede medidas de prevenção com responsáveis, prazos e acompanhamento.
Responda as 5 perguntas para ver o resultado.
Autoavaliação orientativa. Não substitui análise técnica nem atesta conformidade.
O que não basta.
Pesquisa de clima organizacionalMetodologia específica para riscos psicossociaisRelatório interno sem metodologiaRelatório técnico documentado e auditávelColeta identificadaEscuta sem identificação, com trilha auditávelParágrafo genérico no PGRRiscos classificados no inventário do PGRDiagnóstico sem planoPlano de ação rastreável
Especialistas em ouvir pessoas.
O iFood Benefícios indicou a Grunn por sua especialidade em pesquisas.
Rigor de pesquisa
Questionário COPSOQ II-Br (versão brasileira do Copenhagen Psychosocial Questionnaire), validado no Brasil, e critérios de análise desenhados por pesquisadores especialistas.
Escuta em escala
O questionário COPSOQ II-Br é respondido em formulário on-line, e nas perguntas abertas a pessoa escreve ou fala a resposta: centenas de pessoas ouvidas em poucos dias.
Documentação auditável
Do dado bruto ao relatório final, cada etapa registrada em trilha de auditoria.
Empresas que já fazem pesquisas com a Grunn
3.000+ entrevistas em profundidade · 90% de aprovação dos respondentes
Cinco passos, 100% digital.
Configure e dispare
Informe as áreas da empresa e dispare o link da pesquisa.
Colaboradores respondem
Formulário on-line, sem identificação; nas perguntas abertas, a pessoa escreve ou fala.
- Na coleta
Análise dos dados
Riscos identificados e classificados seguindo método científico rigoroso e documentado.
- Após a coleta
Defina os planos de ação
Sua empresa define as ações e complementa as informações.
- Ao encerrar
Exporte o relatório final
Subsídio técnico para integrar à AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) e ao PGR.
Veja um relatório de exemplo antes de contratar.
Uma empresa fictícia, no mesmo formato que a sua recebe: inventário de riscos com os resultados por área, plano de ação e método. Subsídio técnico para integração pela organização à AEP e ao inventário de riscos do PGR.
Enviamos o PDF para o e-mail informado.
Preço simples, conhecido antes de contratar.
R$ 24 por colaborador, em pagamento único (equivale a cerca de R$ 1 por mês*), sobre o quadro total. Você sabe o valor antes de começar. Pagamento por Pix, boleto ou cartão de crédito, direto com a Grunn.
* R$ 24 divididos pelos 24 meses em que a avaliação pode valer. A NR-1 pede revisão no mínimo a cada dois anos, e antes disso quando uma medida de prevenção é implementada, o trabalho muda de forma que crie ou altere riscos, uma medida se mostra insuficiente, ocorre acidente ou doença relacionada ao trabalho, os trabalhadores ou a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) pedem, ou a legislação muda (NR-1, item 1.5.4.4.6). Nesses casos, a avaliação vale por menos tempo, e o custo mensal equivalente é maior.
Quem faz o quê.
Grunn
Executa o diagnóstico, fornece o instrumento e o método e entrega o relatório técnico.
Sua empresa
Designa o responsável técnico, revisa e assina o relatório, integra os resultados à AEP e ao PGR e conduz o plano de ação.
- Conforme a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
- Dados hospedados no Brasil (Microsoft Azure)
- Modelos não treinam com seus dados
- Áudio não é gravado
Perguntas frequentes
O que a fiscalização avalia?
Se os fatores de risco psicossociais foram identificados, avaliados e incluídos no inventário de riscos do PGR, com plano de ação e acompanhamento documentados.
O relatório serve como evidência em fiscalização e ações trabalhistas?
Ele traz o método, a classificação de cada risco e a trilha de auditoria, da coleta à análise, com os critérios detalhados à disposição da fiscalização, e pode compor o conjunto de evidências documentais, sujeito à análise da fiscalização ou do Judiciário. Não substitui a validação técnica e a integração ao GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e ao PGR.
A análise garante a regularização da minha empresa?
Ela entrega a avaliação dos riscos psicossociais e os insumos técnicos para a AEP e o inventário do PGR. Executar o plano de ação e responder pela conformidade seguem com a empresa.
Quem analisa as respostas?
Os relatos são classificados por fator psicossocial com critérios desenhados por pesquisadores, e o nível de risco é calculado por regras fixas e documentadas. A Grunn fornece o método e gera o relatório; a empresa, com o responsável técnico que designa, revisa, assina e integra os resultados à AEP e ao PGR.
Quem é obrigado a fazer o diagnóstico de riscos psicossociais?
Toda organização com empregados deve contemplar os fatores psicossociais no PGR. O MEI (Microempreendedor Individual) é dispensado do PGR, e ME (microempresa) e EPP (empresa de pequeno porte) com grau de risco 1 ou 2 podem substituí-lo por declaração de inexistência de riscos.
Quanto custa o Diagnóstico NR-1 e como o preço é calculado?
R$ 24 por colaborador, em pagamento único, sobre o quadro total da empresa. Equivale a cerca de R$ 1 por mês, porque a avaliação vale por até dois anos: a NR-1 pede revisão no mínimo a cada dois anos, ou antes, se uma medida de prevenção for implementada, o trabalho mudar, ocorrer acidente ou doença relacionada ao trabalho, os trabalhadores pedirem ou a lei mudar. Você sabe o valor antes de começar, e ele não sobe se mais pessoas responderem. A coleta fica aberta por até 30 dias depois da publicação (que precisa ocorrer em até 90 dias da contratação), ou até a empresa encerrá-la. Pagamento por Pix, boleto ou cartão de crédito, direto com a Grunn.
Como a identidade dos colaboradores é protegida?
Link comum para toda a empresa, sem login, nome, e-mail ou telefone. A empresa recebe só resultados consolidados; áreas com menos de 5 respostas ficam ocultas e assédio nunca é detalhado por área.
O diagnóstico avalia a saúde mental dos colaboradores?
Não. Como determina a NR-1, a avaliação olha para as condições e a organização do trabalho. Os resultados não devem embasar decisões individuais, como promoção ou desligamento.
Os colaboradores precisam instalar alguma coisa?
Não. A pesquisa abre direto no navegador do celular ou do computador, por um link, sem login nem cadastro. Deve ser respondida durante a jornada de trabalho, e o tempo conta como trabalho efetivo.
Com que frequência preciso renovar o diagnóstico?
A NR-1 pede revisão no mínimo a cada dois anos, ou antes, em situações como mudanças na organização do trabalho, adoecimento relacionado ao trabalho ou solicitação dos trabalhadores ou da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio), conforme o item 1.5.4.4.6.
Outras dúvidas? Escreva para [email protected].